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| LES 12 COUPS DE MIDI   | | Jeu - INÉDIT | | Produit par : EndemolShine Production - Jeux et PISTACHE TVPrésenté par Jean-Luc Reichmann | Du lundi 12 au dimanche 18 janvier 2026, Les 12 Coups de Midi mettront la solidarité à l'honneur à l'occasion de la semaine spéciale Pièces Jaunes. Animée par l'incontournable Jean-Luc Reichmann, l'émission se mobilise pleinement pour soutenir la Fondation des Hôpitaux, avec des candidats plus déterminés que jamais à faire grimper la cagnotte au profit des enfants accompagnés par la Fondation.
Lorsque la générosité s'invite au coeur du divertissement, l'événement devient unique ! Le plateau des 12 Coups de Midi se pare ainsi des couleurs des Pièces Jaunes, enveloppant l'émission d'une atmosphère chaleureuse et porteuse d'espoir. Très attaché à cette cause, Jean-Luc Reichmann accompagnera des candidats engagés et combatifs, prêts à se dépasser pour défendre une cause chère à toute la famille des 12 Coups de Midi.
Chaque jour, les candidats auront une mission commune : triompher lors du "Coup Fatal" pour accumuler un maximum de gains. À chaque bonne réponse, 2 000 euros supplémentaires viendront alimenter la cagnotte, offrant un soutien précieux et concret aux actions de la Fondation des Hôpitaux.
Pour marquer le lancement de cette semaine exceptionnelle, Madame Brigitte Macron, Présidente de la Fondation des Hôpitaux et Madame Anne Barrère, Vice-Présidente de la Fondation des Hôpitaux, feront l'immense honneur de leur présence lors de la première émission.
Rendez-vous dès le 12 janvier à 11h50 sur TF1 pour vivre une semaine événement, placée sous le signe du partage, de la solidarité et de l'émotion. Une semaine où chaque victoire fera briller l'espoir dans le coeur des enfants ! | |  |
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| GRANDS REPORTAGES | | ENTREPRISES CENTENAIRES : POUR LE MEILLEUR ET POUR LE PIRE - EPISODE 1 | | Info | | Produit par : la Direction de l'Information et Particules DocsSur une idée originale de : Mathilde PasinettiRéalisé par : Claire DelfiniPrésenté par Anne-Claire CoudrayImages : François Chambe, Nathalie Verdier, Guillaume Birot, Jacques Olivier Benesse et François ChevréMontage : Victoria Logan | En France, les trois quarts des entreprises sont familiales. Parmi elles, certaines sont des institutions qui ont traversé les âges. Des petits bouts de patrimoine dont le savoir-faire n'a quasiment pas bougé. Mais comment transmettre et recevoir cet héritage, parfois lourd à porter ? Comment trouver l'équilibre entre fidélité au passé et nécessité de se renouveler ?
Spécialisées dans le café, le foie gras, les chaussettes ou encore l'horlogerie, quatre entreprises centenaires s'apprêtent à relever un défi important, un tournant dans l'histoire de leur société.
A Beaumont de Lomagne, en Occitanie, Marjorie va reprendre la conserverie familiale qui depuis 1888 produit des confits, cassoulets, et foies gras. Avant le départ à la retraite de sa maman Françoise, elle doit tout apprendre du métier. Pour prouver sa légitimité, Marjorie va aussi participer pour la première fois à un événement immanquable pour la famille : le concours du salon de l'agriculture. " Ça nous met une pression, il ne faut pas faire n'importe quoi avec ce que l'on nous transmet. Après à nous de tout faire pour que ça marche et que ça continue. "
A 32 ans, Boris, lui, a fait le pari de redonner vie à la société familiale. Fondée en 1875, l'entreprise produisait et vendait des milliers de paquets de café partout en France. Mais, en 1982, son grand-père Jean Claude a fait faillite. A Toulon, Boris s'est engagé à continuer l'histoire de la marque. " J'en fais une affaire très personnelle, un combat. Parce que ça me faisait de la peine que le travail de mes ancêtres parte dans les méandres de l'histoire. " Nouvelle boutique, recherche de nouveaux cafés... : il veut lui aussi laisser son empreinte et retrouver le succès d'antan.
Pour qu'une société dure dans le temps, il faut savoir prendre des risques ! Nicolas a repris l'atelier familial basé à Mamirolles (Doubs) qui depuis 244 ans répare les horloges d'édifices. Cette année, un chantier démesuré l'attend : la restauration d'une horloge monumentale dans une cathédrale à Lyon. " Quand j'ai repris la société et que je me suis réengagé avec mon père dans cette activité c'est pour pouvoir accéder à ce genre de projet. " Rares sont les mécanismes de ce type : Nicolas joue la réputation de son savoir-faire.
Faute d'héritiers, certaines entreprises sortent du giron familial. A 35 ans, Constance a été choisie pour diriger une manufacture de chaussettes, qui a ouvert en 1924. Elle a la lourde responsabilité d'organiser le centenaire de la société. Pour fêter cette date historique, elle veut recréer une chaussette fabriquée comme à l'origine. " Le poids arrive un petit peu plus sur mes épaules là. On veut faire un bel événement pour les 100 ans et j'espère qu'on y arrivera. "
Pendant de longs mois, nous avons suivi ces 4 chefs d'entreprise face aux défis de leur époque et aux prises avec leur histoire familiale... Sauront-ils perpétuer l'héritage, le faire vivre, le renouveler pour qu'il continue à traverser les âges ? | |  |
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| GRANDS REPORTAGES | | ENTREPRISES CENTENAIRES : POUR LE MEILLEUR ET POUR LE PIRE - EPISODE 2 | | Info | | Produit par : Particules Docs et la Direction de l'Information
Sur une idée originale de : Mathilde Pasinetti
Réalisé par : Claire Delfini
Présenté par Anne-Claire Coudray
Images : François Chambe, Nathalie Verdier, Guillaume Birot et François Chevré
Montage : Victoria Logan | | En France, les trois quarts de nos entreprises sont familiales. Parmi elles, certaines sont des institutions qui ont traversé les âges. Des petits bouts de patrimoine dont le savoir-faire n'a quasiment pas bougé. Mais comment transmettre et recevoir cet héritage, parfois lourd à porter ? Comment trouver l'équilibre entre fidélité au passé et nécessité de se renouveler ? Pendant un an, quatre entreprises centenaires nous ont ouvert leurs portes. Spécialisées dans le café, le foie gras, le nougat ou encore la porcelaine, ces nouvelles générations s'apprêtent à relever un défi important, un tournant dans l'histoire de leur société. | | |
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